طراحی برنامه ی استراتژیک منابع انسانی، طراحی ساختار سازمانی، تحلیل شغل و تدوین شرح شغل و تشکیل تیم های کاری، تنظیم یا اصلاح فرایند استخدام، تعیین شاخص های تامین و گزینش نیروی انسانی، تامین نیروی انسانی با استفاده از نیاز سنجی اصولی
طراحی برنامه ی استراتژیک منابع انسانی، طراحی ساختار سازمانی، تحلیل شغل و تدوین شرح شغل و تشکیل تیم های کاری، تنظیم یا اصلاح فرایند استخدام، تعیین شاخص های تامین و گزینش نیروی انسانی، تامین نیروی انسانی با استفاده از نیاز سنجی اصولی